2021.09.28

禹洲集团荣获“最佳雇主”荣誉

  • 发布者:禹洲集团
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9月23日,由中国房地产业协会指导、上海易居房地产研究院中国房地产测评中心主办的2021中国房地产业价值峰会在成都举行,发布“2021中国房企人力资本价值TOP100”、“2021中国房企雇主品牌影响力50企业”等系列榜单。

禹洲集团(01628.HK)荣登“2021中国房地产企业人力资本价值50强”第36位,且荣获“2021中国房地产企业最佳雇主企业”。



同时荣获“最佳雇主”、“人力资本价值40强”两项荣誉,彰显了行业内外对禹洲集团在人才培养、组织管理方面的高度认可。


人能尽其才则百事兴,自成立以来,禹洲集团始终践行企业责任,高度重视人才发展,将打造强有力的组织体系和高质量发展人才队伍放在重要位置。



根据行业知名管理咨询机构赛普咨询2020年的《决胜经营力TOP100上市房企经营力评价与研究报告》,禹洲集团人均效能居行业TOP10。


以华东地区某城市公司为例,2020年年销售额超80亿元,员工人数90人,实现行业内较高的人均效能水平。



禹洲集团始创于1994年,发展到今天已经成为一家集房地产开发、商业投资运营、酒店运营、物业管理、产业投资和通信科技等多元业务为一体的大型综合性集团。而自2011年启动校招,禹洲集团的校招历程也走过了10个年头。





十年来,随着多元业务的持续发展,禹洲集团的管培生培训体系不断丰富和完善,形成了禹跃、禹苗、禹翼三个品牌,为各业务板块精准输送优秀人才。


其中,禹跃计划主要针对地产和商业板块,禹翼计划主要针对营销序列,禹苗板块则主要针对物业板块和财务序列。


每年春秋两季,禹洲集团在全国范围内遴选有激情、敢担当、勇于超越自我的优秀应届毕业生,通过专业化的培养体系,将其打造成为企业精英人才。




截至目前,禹洲集团管培生总计300余人,出苗效果显著。其中,头部力量突出,晋升中高管岗位10余人;腰部力量强劲,17、18届许多禹跃生已经成为城市公司的部门负责人;新生血液充足,20届管培生一年期晋升调薪比例超过80%。


禹洲集团最新数据显示,管培生入职三年,30%提拔为专业高级经理/城市公司部门负责人,60%晋升为专业经理;入职两年,15%提拔为专业经理,70%晋升为主管。禹洲集团2021年度统筹禹跃、禹翼、禹苗三个品牌校园招聘的项目负责人,就是2018届的禹跃生。



在企业达成千亿后,禹洲集团的发展路径更为明朗,对于年轻人才需求也更加旺盛。如今,恰逢校招管培走过的第十个年头,禹洲正式启动管培生2.0计划,让内部人才辈出,让外部英才汇聚。


禹洲在招募标准上进行了拆分,分为两个梯度进行培养:一类是1-2年知名企业管培生背景的潜力人才,一类是3-5年标杆房企管培生背景的梯队人才,禹洲集团更有针对性地为不同类型的优秀人才制定培养方案和晋升路径。



禹洲集团管培生2.0计划包容度高,不仅招募知名房企管培生,还欢迎中建体系、四大会计师事务所、知名设计院、律所等相关行业标杆公司的优秀人才加入。


优秀人才源源不断地涌入,也为禹洲迈向高质量发展提供了不竭动力。




管培生的晋升发展,离不开公司对员工的帮助。在这个层面,禹洲集团自上到下,自高层到基层,既长期赋能,打造学习型组织,也提倡并且落实细致的员工关怀。


禹洲集团不仅建设“帅将英才”四梯队、专业&管理双通道的人才体系,每年也会针对不同梯队的员工组织大大小小的培训。




禹洲还为员工提供足够的福利,举办特色活动,加强员工关怀。除了五险一金,禹洲集团对员工的关怀细致入微,从食堂、餐补到防暑补贴,到各种生日贺礼、生日会、购房折扣等福利,一应俱全。


令人意外的是,对待遗憾离职的员工,禹洲集团仍定期和他们保持联系,在节日寄送定制礼品,让那些表现优异却遗憾离职的员工感受到,即便已经离职,仍然被企业牵挂。



被誉为日本“四大经营之神”之一的松下幸之助曾说过:“企业最大的资产是人。”禹洲集团大力夯实人才建设,定将助力企业走得更加长远。



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